Notre adhérent RH Adéquation propose désormais à ses clients
une nouvelle offre de service, la formation
Avec cette volonté de toujours mieux accompagner ses clients dans l’acquisition et le développement des compétences, RH Adéquation leur propose désormais de former leurs collaborateurs pour répondre efficacement aux problématiques opérationnelles.
Cette troisième activité se veut complémentaire du recrutement et de la gestion de carrière.
À noter que depuis septembre dernier, le cabinet RH Adéquation compte un praticien certifié MBTI®, un outil de développement personnel basé sur la connaissance de soi avec un éventail d’applications opérationnelles (possibilité de passation en individuel ou en groupe).
La parole à…
Nabil ACHIK, président et fondateur de RH Adéquation
« L’activité formation, qui a été lancée en ce début d’année, vise à développer les compétences des collaborateurs. Elle constitue une passerelle entre l’acquisition de compétences en externe et le développement de compétences en interne.
Ce service s’appuie sur les expertises du cabinet RH Adéquation avec un catalogue de formations en ressources humaines (Réussir ses recrutements, Mettre en place une démarche de GPEC, Animer les relations écoles, Piloter les mobilités internes…), en développement managérial et relations interpersonnelles (Développer son potentiel de communication grâce au MBTI). Toutes ces formations et celles à venir sont consultables sur le site de RH Adéquation (www.rh-adequation/formation). À noter que nous pouvons aussi proposer du sur-mesure.
Nos formations ciblent différents acteurs : les dirigeants, les cadres opérationnels, les opérationnels RH. De plus, nous accompagnons les entreprises dans l’élaboration de leur ingénierie. »
À propos de RH Adéquation :
RH Adéquation est un cabinet de conseil en ressources humaines créé en 2012 avec trois champs d’intervention : le recrutement (ingénieurs, cadres et cadres dirigeants), le conseil en mobilité interne / externe et la formation.
L’entreprise porte des valeurs fortes avec comme points cardinaux dans son approche : l’écoute, la réactivité, l’empathie et l’humilité, et comme pour objectif permanent : la satisfaction de ses clients. Une importance primordiale est accordée à l’Homme dans son ensemble et à ses compétences en particulier comme vecteur et levier de réussite.
En parallèle de son activité généraliste, le cabinet a lancé en 2014 le produit VERH (pour Valorisation et Ressources Humaines) qui cible les acteurs de la bioéconomie. La société a réalisé une trentaine de missions de recrutement sur des profils opérationnels (Ingénieurs et Chefs de projets procédés, Chef de projet, Chimiste, Ingénieur en biotechnologie, Responsable pilote industriel…) et sur des profils supports (Responsable RH, Contrôleur de gestion, Ingénieur PI, Assistant manager, Chef de projet IT, Business developer, Responsable partenariats, …) pour des clients allant de la start-up aux grands comptes partout en France.